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    心中有众多疑问，在参观过程也没问什么。

    他这是第一次到蓉城。

    厂里生产的款式，都来自春雨的设计部门。

    打版啥的，也是在春雨。

    成立这个厂，就为了降低从蓬县或山城调货到蓉城的运输成本。

    山城那边的轻工业本来就比较发达，对火车皮的需求很大。

    同时，因为蓉城这边的铁路相对跟外面联系紧密，发送到南边及北边，甚至东部的一些产品，都从蓉城的厂里调运。

    所以，这边的厂，也承担着周边城市的供应。

    周蓉在市场渠道上，又有相当大的独立自主性，所以平时刘春来基本上没有管过。

    要不是他有股份，就相当于加盟了。

    直到了进了会议室，周蓉进一步介绍情况，刘春来才发现整个厂的问题所在——管理及后勤人员太少！

    很多都是直接用工人来担任。

    “厂里一共1700人，非一线生产人员只有不到200人。”周蓉介绍的时候，很是得意地说道，“仅仅是这部分，每个月工资都能节省将近两万块钱。”

    周蓉的嘚瑟，却让刘春来嘴角连着抽搐了好几次。

    刘春来很想问周蓉，有没有想过，厂子的未来发展等问题。

    现在看着厂里的一切都很顺畅，没问题，有良好的业务来保证运转。

    可周蓉是否算过真正的成本？

    许志强一脸震惊地问周蓉：“你们这厂子是怎么管理下来的？”

    许书记真的很想知道周蓉是怎么降低二线人员比例的。

    蓬县的各种厂，二线人员太多。

    就连刘春来手下的那些厂，也是一样：无论设计、管理、后勤、财务等，都得配齐啊。

    人少了都不行！

    在许书记看来，不从事一线生产的人，就没有直接创造价值。

    只有干活的工人，才直接创造价值。

    刘春来翻了个白眼，一脸无奈：“许书记，可不能这样算！没有良好的管理，成本如何控制？如果没有技术进步，产品如何跟上时代的发展？”

    “那有啥，市场上啥好卖，咱就造啥啊！”

    许志强的回答，让刘春来恨不得一拳头砸过去。

    看着他憔悴而又消瘦的脸，最终还是忍了下来。

    在技术发展跟管理等方面，这年头真没几个人有刘春来的意识。

    所有的单位都是为了挣更多利润，没人考虑市场发展会如何。

    这也是很多企业在八十年代红极一时，最终消失在历史的进程中的原因。

    周蓉看着许志强，一脸笑容：“许书记，咱们这不一样啊。春雨制衣厂有设计部，几个厂的市场销售渠道都是统一的，有专门研究市场的……我们这边只负责生产，管理干部少些，也没啥问题，只要把订单需要的产品生产出来就好……”

    听到周蓉这样说，刘春来哭笑不得。

    这就是如此大一个厂，组织架构不完善，甚至管理都谈不上的理由？

    了解完整个厂的情况后，几人向不远处的家具厂而去。

    作为分厂，家具厂同样没有技术部等部门。

    所有技术人员都在生产现场负责指导，盯着质量……

    刘龙为了压缩成本，甚至让技术人员直接担任管理。

    以他的话说：技术人员更清楚怎么制造，不需要不懂如何生产的管理人员在一旁指手画脚！
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